随着经济全球化的深入发展，中国各大城市对外教的需求日益增加。然而，近年来，上海外教流失人才的现象引起了广泛关注。那么，上海外教流失人才数量到底有多少呢？本文将对此进行调查并提出相应的解决方案。

首先，我们对上海外教人才流失的数量进行了调研。根据相关统计数据显示，在过去的五年中，上海外教人才流失数量呈逐年上升的趋势。其中，有不少外教选择离开上海的原因之一是工作压力过大。他们认为上海的竞争环境激烈，与国内其他城市相比，生活成本较高，这使得他们感到压力倍增。

其次，我们还发现，上海外教的流失人才中不乏一些高素质的教育人才。这些人才在外教行业积累了丰富的教学经验，他们熟悉国际教育的最新理念和方法，对学生的培养有独到的见解。然而，由于

各种原因，这些优秀的外教纷纷离开上海，给上海的外教行业带来了一定的挑战。

那么，面对上海外教流失人才的现象，我们应该如何应对呢？

首先，政府应该出台更加有针对性的政策，吸引和留住优秀的外教人才。例如，可以提高外教的工资待遇，优化外教的居留和工作环境，让外教感受到在上海工作的优势和福利，从而增强他们的留任意愿。

其次，教育机构应该加大对外教的培训和支持力度。组织一些专业的培训课程，提供英语教学最新的方法和技巧，让外教们能够不断提升自己的教学水平。同时，建立一个良好的工作氛围，加强教师之间的沟通合作，使外教们能够获得工作上的满足感和归属感。

此外，我们还要在高校内加强对外教人才的培养和引进。建立一套完善的选拔和管理机制，吸引更多有潜力的外教来上海工作和生活。与此同时，加大对外教的学术交流和合作，提供更多的机会和平台，使外教们能够在上海有更广阔的发展空间。

最后，我们也要鼓励上海本土人才的培养。通过改进教育体制和课程设置，提高本土教师的素质，从根本上减少对外教人才的依赖，使上海的外教行业能够持续稳定地发展。

总之，上海外教流失人才的现象在一定程度上给当地的外教行业带来了一定的困扰。然而，通过政府、教育机构和高校等多方共同努力，我们有信心能够解决这一问题。相信在不久的将来，上海将成为吸引和留住优秀外教人才的热土。