近年来，上海市外教流失现象愈加凸显。根据最新的统计数据显示，上海外教流失人才数量呈逐年上升的趋势。面对这一问题，上海市教育局积极采取措施，希望能够有效遏制外教流失，并制定相应的对策。

上海作为中国经济中心和国际交流重要城市，外籍教师在城市的教育领域发挥着重要作用。然而，面对经济全球化竞争加剧和国际市场需求的不断变化，外教群体的流失问题也日益严峻。据统计数据显示，2018年以来，上海外教流失人才数量年均增长率达到15%以上，已经成为一大关注点。

首先，造成上海外教流失的主要原因是外教行业收入待遇不尽人意。尽管上海的薪资水平相对较高，但与其他国家相比，外教的收入仍然相对较低。外教的流失主要集中在高校、培训机构和国际学校等教育机构中，新加坡、韩国、澳大利亚等国的竞争力的提升，也吸引了一批上海的外教离开。

其次，上海外教流失的另一个重要原因是生活环境和福利待遇。上海的高房价和不稳定的工作环境成为外教不愿意长期留在上海的原因之一。与此同时，与其他国家相比，上海的生活成本较高，医疗保障和社会福利也没有完全落实。这使得一些外教选择放弃在上海的工作，选择寻找更优质的生活环境。

针对上述问题，上海市教育局已经采取了一系列措施以遏制外教流失现象。首先，加大对外教的薪资待遇，增加外教的工作满意度。其次，改善外教

的生活条件，提供更多的住房补贴和福利待遇，吸引更多的外教留下来。此外，上海市教育局还积极开展国际合作交流，争取更多的国际高水平学校进驻上海，以提高对外教的吸引力。

然而，要解决上海外教流失问题，还需要进一步深入分析问题的本质。除了薪资待遇和生活环境之外，外教流失背后亦存在着教育体制改革不彻底、文化融合不充分等问题，这也需要解决。只有通过全方位的政策配套，解决这些问题，才能够在保持外教队伍稳定的同时，提升上海城市的国际竞争力。

总的来说，上海外教流失人才数量的剧增是一个亟待解决的问题。通过提高待遇、改善生活环境和加强国际交流合作，上海市教育部门正在努力实施一系列措施来解决这一问题。相信在各方的努力下，上海外教流失问题将会逐步得到缓解，外教队伍的稳定将为上海的教育事业和国际化程度的提升做出积极贡献。